نبني مجتمع مشترك لليهود والعرب في اسرائيل
בונים חברה משותפת ליהודים וערבים בישראל
Building a Shared Society for Jews and Arabs in Israel
תרומה تبرع

ברוכים הבאים ליוזמות אברהם

'יוזמות אברהם' הוא ארגון משותף ליהודים וערבים-פלסטינים בישראל במטרה לקדם שילוב ושוויון למען חברה משגשגת, בטוחה וצודקת.

'مبادرات إبراهيم' هي منظمة مشتركة لليهود والعرب الفلسطينيين في اسرائيل بهدف تعزيز الدمج والمساواة من أجل مجتمع مزدهر وآمن وعادل في اسرائيل.

בסוף חודש מאי החל חודש הרמדאן, שמועדיו ושעות הצום במהלכו נקבעים על פי הירח. הצום מתחיל בשעות הבוקר המוקדמות ומסתיים בשעות הערב המאוחרות עם סעודת האפטאר המסורתית.

כחודש לפני תחילת הרמדאן, לצד פנייה לאזכור שעות הצום בגופי התקשורת בשפה העברית,  ההפצנו לארגונים המובילים במשק – מוסדות ציבור, רשויות ממשלתיות, בתי חולים, בנקים, מוסדות חינוך, ארגונים עסקיים מובילים ועוד, פנייה להטמעת נהלים ארגוניים המתחשבים בעובדים הצמים, כגון הימנעות מהגשת מזון ושתייה בישיבות ופגישות בהשתתפות עובדות ועובדים מוסלמים, אי קיום פגישות וישיבות צוות בשעות שבירת הצום ( ארוחת האפטאר) ושחרור העובדים להשתתפות בסעודות המשפחתיות המסורתיות.

אמנון בארי סוליציאנו וד"ר ת'אבת אבו ראס, מנכ"לים שותפים של "יוזמות קרן אברהם" אמרו כי: "שילוב תאריכים חשובים לחברה הערבית בישראל בלוח השנה הציבורי הינו צעד הכרחי ליצירת חברה ישראלית שוויונית לשני העמים החיים בה."

מזג האוויר החם והשרבי המאפיין את אזורנו, מחייב את הירתמות המעסיקים גם במגזר הציבורי וגם במגזר העסקי להתאמת תנאי העבודה עבור העובדים הצמים.
עבור המוסלמים, לצום הממושך במהלך חודש הרמדאן משמעות חברתית עמוקה. "עצם הצום"נועד להעלות את המודעות לעשיית מעשי חסד והזדהות עם עניי החברה והשכבות החלשות, שרעב וקושי המאפיינים את הצום הם שגרת יומם. במהלך החודש, מוסלמים רבים נוהגים לתרום לצדקה, להתנדב במוסדות קהילתיים או רפואיים".
ההחלטה על מועד תחילת הרמדאן מתקבלת בסעודיה, על ידי בית הדין השרעי העליון, שבוחן מתי בדיוק מתרחש מולד הירח. לקראת סוף החודש יכריע בית הדין בסעודיה מתי יתקיים חג עיד אל פיטר שמציין את סוף חודש הרמדאן.

בעקבות פניתנו, מפורסמות שעות הצום בכלי מדיה מרכזיים בהם: עיתון "הארץ", אתר מאקו, YNET וכן בעיתון "ידיעות אחרונות".

פנייותינו לארגונים ולמעסיקים הגדולים במשק זכו למענה רחב, בו פירטו ארגונים רבים את  הנהלים הננקטים בהם להתחשבות בעובדים הצמים.

עוד בנושא זה

Silence is Golden